Warunek ten jest konieczny do pokonania trudnosci zwiazanych z badaniem zbyt dlugich i skomplikowanych procesów

Warunek ten jest konieczny do pokonania trudności związanych z badaniem zbyt długich i skomplikowanych procesów. Po dokonaniu klasyfikacji następuje pomiar oddzielnych czynności, przy czym dochodzi się tą drogą przy procesach produkcyjnych zazwyczaj do stosunków liczbowych, które wiążą badany proces w określonych warunkach z jego czynnikami składowymi. Inną istotnie ważną zasadą przy badaniach metodą naukową jest, aby przy każdym doświ. adczeniu zmieniać tylko jeden czynnik określonego procesu, utrzymując wszystkie pozostałe jako niezmienne ; równoczesna zmiana np. dwóch czynników zniekształca wyniki badań, ponieważ nie jest wówczas możliwe określenie wpływu każdego z tych czynników oddzielnie na ostateczny wynik. Continue reading „Warunek ten jest konieczny do pokonania trudnosci zwiazanych z badaniem zbyt dlugich i skomplikowanych procesów”

Teoria organizacji posilkuje sie w wykrywaniu prawidlowosci rozwojowych przede wszystkim metoda doswiadczalna naukowo-badawcza

Teoria organizacji posiłkuje się w wykrywaniu prawidłowości rozwojowych przede wszystkim metodą doświadczalną naukowo-badawczą, stosuje zarówno analizę warunków, w jakich odbywa się określona działalność, jak i wyników tej działalności oraz uogólnia te wyniki, wykorzystując metodę indukcji polegającą na wyciąganiu wniosków ogólnych z przesłanek szczegółowych (tj. drogą badań od szczegółów do ogółu). Przy wykrywaniu prawidłowości rozwojowych konieczne jest eliminowanie czynników o charakterze przypadkowym; pod uwagę muszą być brane tylko te czynniki, które w określonych warunkach mają charakter stały. Metoda naukowo-badawcza, na której głównie opiera się dotychczasowy dorobek teorii organizacji, dysponuje własnymi określonymi zasadami. Podstawową jej zasadą jest, aby badany proces produkcyjny, działalność czy czynność podzielić na czynniki składowe (co oznacza podział badanego zjawiska na badania wszystkich jego elementów po kolei) i sklasyfikować je co do ich ważności, tj. Continue reading „Teoria organizacji posilkuje sie w wykrywaniu prawidlowosci rozwojowych przede wszystkim metoda doswiadczalna naukowo-badawcza”

METODA NAUKOWO-BADAWCZA JAKO PODSTAWA TEORII ORGANIZACJI

METODA NAUKOWO-BADAWCZA JAKO PODSTAWA TEORII ORGANIZACJI .Teoria organizacji, jako dyscyplina stosowana, zajmuje miejsce pośrednie pomiędzy naukami technicznymi a ekonomicznymi, wiąże się w sposób istotny z technologią produkcji, z naukami o człowieku (z fizjologią i psychologią) oraz ekonomiką określonej działalności. Organizację każdej społecznie użytecznej działalności (produkcji) nazywamy naukową, jeśli do zorganizowania tej działalności (produkcji) posługiwano się metodami naukowymi. Mogą to być np. wzorce działania oparte na podstawie badań dokonanych przy pomocy metod naukowych. Wzorzec działania powstały na podstawie badań na zasadach naukowych nie zawsze w konkretnych warunkach jest możliwy do ścisłej i dokładnej realizacji. Continue reading „METODA NAUKOWO-BADAWCZA JAKO PODSTAWA TEORII ORGANIZACJI”

Zasada harmonizacji pracy

Zasada harmonizacji pracy. Zasada harmonizacji jest jedną z najważniejszych zasad naukowej organizacji, sformułowaną przez współtwórcę naukowej organizacji prof. Karola Adamieckiego (1896-1933). Polega ona na wzajemnym zharmonizowaniu uprzednio dokładnie dobranych, współpracujących ze sobą organów, tworzących łącznie określoną działalność bądź proces produkcyjny. Skutek ekonomiczny takiego doboru będzie tym lepszy, im czasy działania tego procesu bądź działalności będą lepiej dobrane, przy czym wielkość skutku użytecznego działalności bądź procesu produkcyjnego uzależniona jest od tego organu bądź tego składnika, którego wydajność jest najmniejsza. Continue reading „Zasada harmonizacji pracy”

Podzial pracy dokonywany jest w zasadzie na podstawie kryterium (punktu widzenia) czynnosciowego (funkcjonalnego) oraz na podstawie kryterium przedmiotowego

Podział pracy dokonywany jest w zasadzie na podstawie kryterium (punktu widzenia) czynnościowego (funkcjonalnego) oraz na podstawie kryterium przedmiotowego. Podział na podstawie kryterium czynnościowego polega na podziale procesu produkcyjnego czy działalności wg czynności w ramach określonej technologii i prowadzi do specjalizacji funkcjonalnej (technologicznej), np. w budownictwie do tworzenia przedsiębiorstw montażu konstrukcji metalowych, przedsiębiorstw elektro-montażowych, wykończeniowych itp. Podział pracy na podstawie kryterium przedmiotowego polega na podziale procesu produkcyjnego lub działalności wg określonych przedmiotów i prowadzi do specjalizacji przedmiotowej, np. w budownictwie do tworzenia przedsiębiorstw wznoszących obiekty jednego typu – elektrowni, domów mieszkalnych itp. Continue reading „Podzial pracy dokonywany jest w zasadzie na podstawie kryterium (punktu widzenia) czynnosciowego (funkcjonalnego) oraz na podstawie kryterium przedmiotowego”

Zasada podzialu pracy i specjalizacji

Zasada podziału pracy i specjalizacji. Formy i znaczenie podziału pracy zmieniają się w poszczególnych formacjach społeczno-ekonomicznych, dlatego nie można ich ustalić w sposób ostateczny, tak aby można je było zastosować do każdego okresu. Podział pracy jest zatem istotnym elementem określonego społeczno-historycznego sposobu produkcji. Podział pracy polega na podziale określonego zadania na proste części składowe, powierzone do wykonania pojedynczym osobom lub zespołom. W ten sposób można łatwiej opanować określone czynności oraz uzyskać wyższą wydajność niż w przypadku, gdy wszystkie czynności składowe wykonuje po kolei pojedyncza osoba lub zespół. Continue reading „Zasada podzialu pracy i specjalizacji”

Liczba robotników jednego zawodu stanowiacych sklad brygady specjalizowanej zalezna jest od ilosci robót na okreslonej dzialce roboczej

Liczba robotników jednego zawodu stanowiących skład brygady specjalizowanej zależna jest od ilości robót na określonej działce roboczej. Działalność zespołowa jest to działalność wykonywana przez więcej niż jedną osobę, której poszczególne elementy (czynności składowe) wykonywane są przez różne osoby. Dlatego też osoby te łączy nie tylko wspólny cel, lecz także i określona metoda wykonywania czynności. Przykładem pracy zespołowej może być system murowania, np. dwójkowy, trójkowy itp. Continue reading „Liczba robotników jednego zawodu stanowiacych sklad brygady specjalizowanej zalezna jest od ilosci robót na okreslonej dzialce roboczej”

PODSTAWOWE ZASADY TEORII ORGANIZACJI

PODSTAWOWE ZASADY TEORII ORGANIZACJI. Jeśli ściśle określone przyczyny w ściśle określonych warunkach powodują te same wyniki, wówczas powstaje możliwość ustalenia zasad postępowania, w wyniku których powtarzanie określonej działalności w tych samych warunkach zapewnia oczekiwany z góry wynik. Stosowanie tego rodzaju organizacyjnych sposobów postępowania stanowi istotny cel teorii organizacji. Organizacja jakiejkolwiek działalności ludzkiej opiera się na określonych zasadach i na określonych metodach postępowania. Zasady te i metody stanowią dorobek naukowy, powstały w wyniku uogólnień działalności człowieka, a w szczególności uogólnień działalności produkcyjnej opartych na metodzie naukowo-badawczej (doświadczalnej) . Continue reading „PODSTAWOWE ZASADY TEORII ORGANIZACJI”

Istnieja rózne sposoby rozczlonkowywania cyklu organizacyjnego

Istnieją różne sposoby rozczłonkowywania cyklu organizacyjnego. Jednym ze sposobów jest rozczłonkowanie na sześć zasadniczych etapów, a mianowicie: określenie celu, analiza środków, planowanie, organizowanie, wykonanie i kontrolowanie. Inny sposób przewiduje rozczłonkowanie na pięć etapów, obejmujących jednak swoją treścią wymienione poprzednio elementy. Są nimi: postawienie określonego celu, zbadanie środków i warunków, przygotowanie środków działania i planowanie zadania, wykonanie zamierzonego zadania i wreszcie kontrola wyników działania. W dalszym ciągu omówione będzie to ostatnie rozczłonkowanie. Continue reading „Istnieja rózne sposoby rozczlonkowywania cyklu organizacyjnego”